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Il conto formazione di Fondimpresa |
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Mercoledì 18 Maggio 2011 |
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Il fondo interprofessionale Fondimpresa dal 2007 ha istituito per le imprese, in alternativa agli avvisi sul conto di sistema, il "Conto formazione", che consiste in un accantonamento nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, di una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'Inps.
Le risorse finanziarie che affluiscono nel "Conto formazione" sono a completa disposizione dell'azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali. Le risorse del "Conto formazione" possono finanziare fino ai due terzi della spesa complessiva di ciascun Piano formativo, mentre il restante terzo resta a carico dell'impresa titolare, la quale contribuisce al finanziamento del piano con il costo dei dipendenti, che partecipano alla attività formativa durante l’orario di lavoro. La realizzazione di piani formativi presentati a valere sul conto formazione è semplice ed anche molto snella in termini di procedure, sia per la progettazione, sia per la valutazione e relativa gestione e sia per le attività inerenti la rendicontazione amministrativa. Considerata la immediata disponibilità delle risorse a disposizione della azienda, che grazie al conto formazione riprende sotto forma di aggiornamento professionale dei propri dipendenti fondi da essa accantonati, e la semplicità delle procedure amministrative, la misura del “Conto Formazione” costituisce il futuro della formazione continua.
Solco avvia la sua terza esperienza con il conto formazione di Fondimpresa, con il progetto “Qua.Si.: Qualità e Sicurezza per il miglioramento continuo”. Un piano formativo integrato rivolto a 162 dipendenti della Veneta Servizi S.p.A.
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