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La recente approvazione del D.Lgs 81/08 in materia di sicurezza negli ambienti di lavoro, introduce l’obbligo di valutazione dello stress lavoro correlato in tutte le aziende secondo i contenuti dell’Accordo Interconfederale per il recepimento dell’accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato concluso nel 2004 tra UNICE/UEAPME, CEEP E CES.
L’Accordo quadro europeo mira a promuovere la crescita di consapevolezza e comprensione dello stress da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti alzando l’attenzione sui segnali che potrebbero denotare problemi di stress lavoro-correlato.
Lo scopo della valutazione del rischio stress lavoro correlato è quello di guidare e sostenere datori di lavoro e lavoratori nella riduzione del rischio attraverso l’analisi degli indicatori oggettivi aziendali e l’eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori.
LO STRESS
Lo stress può essere definito come una particolare relazione tra la persona e l’ambiente che viene percepito dalla persona stessa come difficile da fronteggiare, che richiede più risorse di quante la persona ritiene di avere e minaccioso per la propria salute (Lazarus e Folkman, 1984). In altre parole è possibile definire lo stress come la percezione di squilibrio tra richieste e risorse.
La recente approvazione del D.Lgs 81/08 in materia di sicurezza negli ambienti di lavoro, introduce l’obbligo di valutazione dello stress lavoro correlato in tutte le aziende secondo i contenuti dell’Accordo Interconfederale per il recepimento dell’accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato concluso nel 2004 tra UNICE/UEAPME, CEEP E CES.
L’Accordo quadro europeo mira a promuovere la crescita di consapevolezza e comprensione dello stress da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti alzando l’attenzione sui segnali che potrebbero denotare problemi di stress lavoro-correlato.
LO STRESS
Lo stress può essere definito come una particolare relazione tra la persona e l’ambiente che viene percepito dalla persona stessa come difficile da fronteggiare, che richiede più risorse di quante la persona ritiene di avere e minaccioso per la propria salute (Lazarus e Folkman, 1984). In altre parole è possibile definire lo stress come la percezione di squilibrio tra richieste e risorse.
Lo scopo della valutazione del rischio stress lavoro correlato è guidare e sostenere datori di lavoro e lavoratori nella riduzione del rischio attraverso l’analisi degli indicatori oggettivi aziendali e l’eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori.
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