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Bilanci pubblici di genere |
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di Irene Giacobbe - Ricercatrice Isfol
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“Svelare l’assenza di neutralita può aiutare nell’allocare le risorse secondo criteri di equità”.
Riprendo non per caso la citazione tratta dal lungo articolo di Daniela Carlà sull’introduzione del bilancio di genere nelle pubbliche amministrazioni , perchè anche se lentamente qualcosa sta cambiando. |
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Le caratteristiche dell’offerta di formazione permanente |
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di Paola Nicoletti - Ricercatrice Isfol (p.nicoletti@isfol.it)
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L’offerta di formazione permanente nel nostro paese è estremamente composita, pur se principalmente rivolta all’alfabetizzazione linguistica ed informatica, coinvolge una pluralità di attori pubblici e privati, tiene conto delle esigenze dell’utenza adulta nell’articolazione oraria, ha difficoltà a raggiungere le fasce più deboli, meno scolarizzate e qualificate, maggiormente esposte al rischio di analfabetismo. |
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Perchè non introduciamo il bilancio di genere |
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di Daniela Carlà
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Sono diffuse le opinioni che le risorse per affrontare i problemi dell’oggi si possano trovare aumentando l’età pensionabile delle donne, oppure razionalizzando le spese degli enti previdenziali, attraverso sinergie o più o meno ampie unificazioni. |
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Più rappresentanza politica alle donne per difendere le donne |
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di Redazione
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Vittoria Franco, responsabile delle donne dei DS, muove un appello al candidato segretario del Partito Democratico Veltroni (26 giugno), perché finalmente si realizzi, per qualsiasi candidatura la quota del 50% tra uomini e donne. Sarebbe stato utile che avesse spiegato anche se questo potere delle donne serva prima di tutto per difendere le donne. |
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Il lavoro di cura deve entrare nei contratti |
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di Annamaria Parente - Resp. Naz. Coord. Donne CISL
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Ho letto con molto interesse e partecipazione l’articolo del numero di maggio di Daniela Carlà sull’occupazione femminile e le questioni di genere. Ritrovo nelle sue parole temi sui quali noi donne Cisl lavoriamo da anni. |
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