Invecchiamento Attivo: andare oltre l'invecchiamento produttivo.
Questo Focus di Solcando riprende un tema assai delicato quello della prospettiva dei lavoratori in età avanzata. Un segmento del mercato del lavoro in continuo aumento. Il Focus si apre con un articolo di Antonio Viccaro e con cinque interviste curate da lui e da Francesca Landi. Gli intervistati sono: Aldo Amoretti (presidente INCA); Giancarlo Blangiardo (Professore Ordinario di Demografia, Università Milano- Bicocca); Valeria Fedeli (Segretario generale FILTEA/CGIL); Francesco Florenzano (Presidente UPTER, promotore del progetto Pel-formance); Francesco Pellati (Presidente AIMPES – Associazione Italiana Manifatturieri Pelli e Succedanei - partner del progetto Pel-formance). Le interviste, pubblicate sia su Solcando che su UNPUT (rivista Upter), nell’ambito di una partnership Upter/Solco per approfondire le implicazioni economiche, sociali e culturali della questione demografica alla ricerca di nuove strategie per l’invecchiamento attivo, sono da considerare come un passaggio intermedio di un percorso che vedrà impegnate le due strutture per tutto l’anno in corso, che passerà per una serie di iniziative di ulteriori approfondimenti (incontri, briefing, tavole rotonde) e che culminerà nella realizzazione di un evento internazionale centrato sulle problematiche connesse con le strategie orientate al prolungamento della vita attiva. |
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Welfare
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La contrattazione nazionale in crisi
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Nuove forme di occupazione
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Nuove forme di occupazione: precariato, partite IVA, lavoro parasubordinato e autonomo.
Non è il lavoro del futuro, tuttavia le imprese italiane nei prossimi dodici mesi assumeranno soprattutto in questa forma.
Non è la nuova frontiera del lavoro autonomo (di seconda generazione) libero, indipendente e intraprendente e neppure la degenerazione schiavistica del lavoro dipendente, tuttavia annovera tipologie di lavoro che hanno suggerito sia l’una che l’altra idea, tra loro agli antipodi.
In verità, in quanto modalità contrattuale non identifica né il contenuto del lavoro né la qualità del rapporto con il datore di lavoro. Esattamente come avviene per il rapporto di lavoro subordinato, che comprende al suo interno tanto il fisico teorico alle dipendenze dell’Istituto Nazionale di Fisica Nucleare quanto il minatore, l’operaio alla catena e la studentessa assunta a tempo indeterminato al call center di una linea porno. Ma è davvero una modalità contrattuale originale e riconoscibile, o non è piuttosto una finzione, una mascheratura?
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Lo Sviluppo Locale
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Lavoro Sommerso
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